Empresas. Três dicas para construir um ambiente de teletrabalho saudável

O teletrabalho foi impulsionado pela pandemia e, hoje em dia, é um regime utilizado por muitas empresas. Contudo, é essencial manter a ligação entre os membros da equipa e, por isso, a Valispace adianta, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto, três dicas para construir um ambiente de teletrabalho saudável. 

1. Remoto opcional vs. remoto em primeiro lugar

“A pandemia veio mostrar a importância da conexão. Assim, foi importante encontrar um equilíbrio entre o dar aos membros da equipa a opção de trabalharem a partir de qualquer lugar, e promover as atividades presenciais na empresa. Isto significa ter um escritório para interações presenciais, para aqueles que preferem encontrar-se e trabalhar, mas também de disponibilizar um orçamento para home office e dar às equipas a liberdade de trabalharem remotamente. Simultaneamente, os processos e ferramentas da empresa precisavam de ser projetados e implementados de forma a dar suporte a quem trabalha remotamente.”

2. Ouvir a sua equipa

“Além das questões logísticas e operacionais, é importante avaliar como os membros da equipa estão ao nível psicológico. Comece por desenhar uma imagem de como a equipa se está a sentir, por exemplo, criando um inquérito “Como se sente?”. Faça isso regularmente, elaborando perguntas focadas no bem-estar dos funcionários no trabalho e em casa, e comece a planear o seu plano de ação a partir daí.

3. Valorize a equipa e será isso que receberá em retorno

“O seu principal ativo é a sua equipa. Para se manter competitivo, precisa de estudar possíveis programas de remuneração que possam agregar valor aos seus funcionários. Por exemplo, oferecer um orçamento de formação e cobrir despesas de viagem e acomodação que permita que os membros da equipa venham ao escritório com frequência, pode ser um bom ponto de partida.”

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